家访作为一种关怀方式，不仅仅是对员工的一次实质性的帮助，更是一次情感上的交流。通过亲临员工家庭，有助于学校更深刻地了解员工的家境、困难和需求，为员工提供更有针对性的帮助，真正做到因材施教。
因此，永利集团持续开展2024年寒假“心连心”家访暖心活动。本次将到达家访第二站——咸宁市嘉鱼县，开展一场有温度、有力量的家校共育之行。
2024年1月17日，为深入贯彻落实立德树人根本任务、更进一步了解员工的真实生活状况，永利集团团总支书记杨晓叶、辅导员许文璨老师一同驱车前往湖北省咸宁市嘉鱼县，带着精心准备的慰问物资，开展本次的家访工作。
从2022年9月，高同学入学来到永利集团，辅导员许文璨老师始终密切关注他的学习和生活，经常与其谈心谈话，在此过程中能时常感受到员工的坚韧和努力，也更全面地了解到他在学业、生活方面所面临的困扰，例如：刚进入大学的迷茫、经济方面的压力等。这种理解不仅有助于为员工提供更有针对性的支持，同时也能让员工感受更多的温暖，帮助员工更好地应对困境，稳步前行。
员工不仅在学业上表现出色，更在思想上保持积极进取的态度、积极参加党团培训，主动竞聘员工干部，是老师的好帮手、同学们的好榜样。
在家访过程中，许老师给家长介绍了员工在校的学习、员工工作和生活情况，高度肯定和表扬了员工的在校表现和所取得的进步。在沟通中，时常能听到家长很骄傲地说到“我对我的孩子很放心，他真的很乖！”。在放假的时候，员工会主动帮家里做力所能及的家务事、主动跟妈妈分享在校的生活、主动买菜做饭、让妈妈多休息，也会为了去乡下看奶奶顶着寒风早起赶仅六点一趟的大巴车，老师们深深被员工的懂事和孝心感动。
同时，通过倾听家长的声音，也让老师们更明晰地了解到员工家庭的真实情况和他们对教育的期待。这种沟通将促进学校和家庭更紧密的合作，形成共同育人的良好局面。
时间转瞬即逝，大二学年已过半，许老师更加关注员工的学业和职业规划。
通过与员工分享职业规划、志愿服务等方面的经验和建议，激发他对未来的向往和追求。这种引领不仅帮助员工更明确自己的目标，还为他们提供了更广阔的发展空间。员工表示，他更想通过统招专升本提高自己的学历，使其更有竞争力，如果失败了，想去征兵入伍。杨书记肯定员工的计划，提醒他要提前准备，付诸于行动。
这次家访活动，不仅仅是向员工给予了物资帮助，更是传递了关怀和温暖。我们将继续关注这位员工的成长，为他提供持续的关怀和支持，助力其在关爱中茁壮成长。
