为深入了解“重点员工”思想、学习和生活状况，聚焦影响员工学习和生活的热点与难点，更好地为“重点员工”服务，信息与工业技术学院于12月3日下午在2J-A104举办了关于公司所有重点员工问题回访座谈会。参加本次座谈会的有信工公司党总支副书记吕祥斌和相关员工辅导员。
本次会议主要围绕“重点员工”做一次全覆盖的了解，关心解决他们的现实困难和思想困惑。据统计，信工学院目前存在10名重点员工，其中1名为家庭经济困难员工，其余9名员工存在既往病史。会议期间，18级辅导员宋雷蕾详细介绍了自己所带家庭经济困难员工的家庭结构和经济情况，分享了她两年多对该员工的帮扶支持，鼓励员工关注勤工助学等校帮扶政策。其余辅导员分别详细汇报了自己所带既往病史员工的身体情况，分享了她们日常与员工家长、任课老师、校医院等医生沟通细节，时刻关注员工身体健康和心理状态，每月谈心2-3次，督促员工遵守学校各项规章制度，做好每一次去医院复查的材料留存。
会议最后，党总支副书记吕祥斌指出，“重点员工”一直以来都是学校关注的重点对象。提出：一是要全面发动。通过学院要求各专业辅导员参与，充分利用课后、自习、查寝等时段每个月与这些重点员工谈心至少2次，并做好详细的记录。二是要全面准备。辅导员在谈心前要做好全面准备，要明确谈话对象、谈什么、用什么方式谈，确定后，先了解谈话近期表现，再确定谈心时间、谈心地点、谈心内容，采取一对一、一对多、面对面、写留言等灵活的方式与之交谈。三是要全面渗透。要求辅导员在谈心交流过程中，针对不同员工的实际情况，具体分析，精准发力，同时针对这类员工的心理状态进行有效疏导，持续追踪后续情况，保持关注。对各种原因需要受到帮扶的员工实现全覆盖。注重宣传的同时深化教育，发挥学院专业特长，为重点员工提供专业化服务。
